Коллективный договор

Коллективный договор 

 государственного бюджетного учреждения Саратовской области

«Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

(на 2018 – 2020 г.г.)

 

 

  Заключен между администрацией государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» и трудовым коллективом государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»  

 

  Коллективный договор от администрации подписал :

Директор государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

________________ П.Е. Малахов

 

 

Коллективный договор от трудового коллектива подписал: председатель профсоюзного комитета государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

______________________ Р.Н. Богомолова

 

 

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» и работниками государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

  Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», в лице директора Малахова П.Е., действующего на основании Устава , с одной стороны ,и трудовой коллектив государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор.

  

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1.1.Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда .

1.2.Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные льготы условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые «Работодателем». Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

1.3.Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (ст.43 ТК РФ «Действие коллективного договора»).

1.4.Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

1.5.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет до подписания следующего Коллективного договора.

1.6.Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон, совместным решением Сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору.

1.7. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собрание работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», где подводятся итоги выполнения Коллективного договора.

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

 2.1. Трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» регулируются Трудовым кодексом РФ, Уставом государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись (ст.68 ТК РФ «Оформление приема на работу»).

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»)

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ «Оформление приема на работу»)

  • Устав государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция
  • Коллективный договор
  • Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
  • Иные локальные акты.

2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

 2.8.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2.9. Трудовые договора могут заключаться:

  • На неопределенный срок
  • На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ «Срок трудового договора»)

2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового

договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ Форма трудового договора»).

2.11.Профсоюзы участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения.

 

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 3.1.Администрация государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» имеет право на прием сотрудников, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.2.Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в государственном бюджетном учреждении Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Положением о критериях оценки качества оказанных услуг и выполненных работ работниками государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

3.4.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», применять необходимые меры к улучшению положения работников.

3.5.Администрация обязана согласовывать с трудовым коллективом государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.6.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

  • О перспективах развития государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»
  • Об изменениях структуры штатного расписания.

 

  1. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

 4.1. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский

дом-интернат для умственно отсталых детей», осуществлять правовую помощь работника Учреждения.

4.3. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

  1. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  5.1. В государственном бюджетном учреждении Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» устанавливается продолжительность рабочей недели:

  • Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часовая рабочая неделя,
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часовая рабочая неделя.
  • Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю.
  • Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени воспитателей – 30 часовая рабочая неделя.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени учителей – 20 часовая рабочая неделя.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования – 18 часовая рабочая неделя.

5.2.Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»).

5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.

5.4. Работникам государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»)

— предоставлять дополнительно оплачиваемые отпуска отдельным категориям работников (дополнительно к установленным законодательством) занятых на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем (приложение №1).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.(ст.121 ТК РФ «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска»).

5.5. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дней.

5.5.1. Отдельным категориям дополнительный отпуск до 14 календарных дней (Приложение № 1).

5.5.2. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ФЗ от 24.11.1995 №181–ФЗ)

5.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с представительным органом трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»).

5.7. Работникам государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предоставляются дни с сохранением средней заработной платы (за счет экономии Фонда оплаты труда), продолжительность которых определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях:

  • а) до 3 дней на регистрацию своего брака, брака своих детей;
  • б) до 3 дней в связи с рождением ребенка;
  • в) до 3 дней в случае смерти близких родственников (супруга (и), родителей, детей)

5.8.Работникам государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Постановления ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 117 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)  (см. Приложение № 1, 2).

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.10. Работникам государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня (Ст. 173 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения»).

5.11.  Повышение квалификации медицинских работников.

6 .ОПЛАТА ТРУДА.

 

6.1.Оплата труда государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» производится в соответствии с тарификацией, Положением об условиях оплаты труда работников. Заработная плата государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» определяется на основе:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
  • установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников (приложение № 1);
  • установления к базовым окладам повышающих коэффициентов;
  • установления выплат компенсационного характера (приложение №3,4);
  • установления выплат стимулирующего характера.

6.2.Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (20 числа — за 1-ую половину месяца, 5 числа — за 2-ую половину) путем перечисления на зарплатные карты, через кассу.

6.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника»)

6.4. Выплаты стимулирующих, надбавки за качество и результативность работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании работников ГБУ СО «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» за счет 15% заложенного премиального фонда. По решению избранной комиссии учреждения устанавливаются проценты выплат по каждому работнику.

6.5.Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством 25%, работа с лежачими больными детьми 30%.

6.6. За стаж работ при выполнении правил внутреннего трудового распорядка устанавливаются доплаты в следующих размерах:

  • от 3 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет – 20%.

6.7.1.  За работу с сиротами доплата 20%.

6.7.2. Выплаты премии за квартал, полугодие, год осуществляются при наличии денежных средств.

6.7.3  За работу в ночное время дополнительно в размере 50%, в праздничные дни оплата производится в двойном размере с учетом основных доплат (вредность, сиротские).

 

  1. 7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

 7.1. В соответствии с основами законодательства РФ « Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.

7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:

7.2.1. В соответствии со статьей 76 ТК («Отстранение от работы»)  отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

7.2.4.Обучение персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

7.2.5.Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.

7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями.

— бесплатная выдача по действующим нормам спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты») (приложение №5).

7.2.7. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда.

7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ «Обязанности работников области охраны труда»):

  • Соблюдать требования охраны труда;
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
  • Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве

7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

 

  1. 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

  8.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

8.2. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дергачевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

8.3. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, повышение квалификации, переквалификации за счет средств Учреждения, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Учреждения.

  1. 9.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

 Работодатель и Профком договорились:

9.1. Предоставлять работникам:

         9.1.1. 3-х дневные дополнительные отпуска с сохранением заработной платы на:

  • бракосочетание самого работника;
  • бракосочетание детей (одному из родителей);
  • в случае смерти близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дети, муж, жена);

9.2. Работодатель и Профком оказывают материальную помощь:

  • в связи с рождением ребенка;
  • работникам в связи со смертью члена семьи и членам семьи умершего работника;
  • в день 55-тилетия женщинам и 60-тилетия мужчинам за добросовестный труд, а также работникам при увольнении по причине ухода на льготную пенсию;
  • в связи с восстановлением здоровья (послеоперационный период);
  • стихийные бедствия (пожар, наводнение, ураган, оползни) при наличии средств экономии фонда заработной платы.

 

  1. 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 Работодатель:

10.1. Признает полномочия Профкома как коллективно-договорного представителя   работников коллективного договора от имени трудового коллектива.

10.2. Предоставлять выборному профсоюзному активу возможность и условия для осуществления общественных поручений и обязанностей в основное рабочее время.

10.3. На основании личного заявления, производит удержание членских взносов из заработной платы работающих и их централизованное перечисление на счет профкома.

10.4. Поощряет соответствующих выборных работников профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических заданий.

10.5.  Профсоюзный комитет:

  • признает свою ответственность за реализацию общих целей и необходимость всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины;
  • вносит предложения администрации учреждения и в объединенный комитет профсоюза по вопросам экономической и социальной защиты работников;
  • принимает меры к недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения;
  • оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, в том числе представительство в суде;
  • обеспечивает контроль за оплатой больничных листов;
  • проводит разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.
  1. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 11.1.  Стороны пришли к согласию, что изменение коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном законодательством.

11.2.  Стороны договорились, что в период действия коллективного договор, при условии дополнения его положений, работники не выдвигают новых требований по трудовым и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя, приостановление работы (забастовка, пикетирование). В случае нарушения указанных обстоятельств, Работодатель вправе применять к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

11.3.  Профком обязан разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.4.  Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

11.5.  Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора, нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

Принят на конференции коллектива учреждения.

 

 

 

Директор:                                                                                                                                                   Председатель профсоюзного комитета:

 

 

                              П.Е. Малахов                                                                                                                                                     Р.Н. Богомолова